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襄陽人社局:三層“減法”助力“放管服”

來源:中國組織人事報  日期:2019-07-22   編輯:劉志勇   字號:TT

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摘要:今年以來,湖北襄陽人社局不斷圍繞“減”字做文章,在全市人社系統持續深入開展“四減一提”(減事項、減材料、減環節、減時限,提高群眾滿意度)專項行動,采取三層“減法”,對該局165個公共服務事項進行了精簡。

今年以來,湖北襄陽人社局不斷圍繞“減”字做文章,在全市人社系統持續深入開展“四減一提”(減事項、減材料、減環節、減時限,提高群眾滿意度)專項行動,采取三層“減法”,對該局165個公共服務事項進行了精簡。

科室(單位)主動減。人社公共服務事項數量多、范圍廣,涉及該局9個科室、11個單位。通過近1個月的精簡,該局相關科室(單位)共減事項12項,減材料37項,減環節3個,減時限117個工作日,精簡內容切合實際不冒進,為后續工作奠定了良好基礎。專班討論減。該局組織業務骨干成立了“業務流程優化專班”,站在群眾角度對事項精簡提出優化意見。決定在科室精簡的基礎上,再減材料34項,減時限92個工作日。黨組研究減。該局班子成員聚焦減環節、減材料2個方面的問題認真研討并作出決定,固化“四減一提”成果。

上半年,通過三層“減法”,該局共減事項12項,減材料71項,減環節14個,減時限209個工作日,一些高頻事項均精簡了材料或壓縮了時限,行政效能進一步提升。(通訊員 田伯韜 張永樂)

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